-Vi satser stort på klasseromsbasert opplæring. Når det renner inn med nyansatte får vi et
akutt behov for en institusjonalisering av opplæringen vår. Før i tida satt vi ferske kolleger
sammen med mer erfarne hvor de lærte av hverandre. Med volumet av mennesker som
kommer inn i bransjen nå så går ikke det i lengden, forteller Juvastøl.

"Vi skal være verdens ledende og mest innovative leverandør av bore- og håndteringsutstyr med tilhørende tjenester til olje- og gassindustrien"

Veien videre

Som nyansatt i NOV får man først to dager med briefing i HR-avdelingen, deretter tas man
i mot ved Technical College. I klasserommet får vi gjennom alt fra hvordan man bruker
laptopen til ferdiggjøring av rapporter, reiseregninger og den generelle selskapskulturen.
Men det stopper ikke der.

- Folk får tilbud om utstyrsspesifikk opplæring og spesialisering. Den nåværende klassen
spesialiseres innenfor fagdisiplinen kran, for eksempel. Generelt sett er det alltid snakk
om opplæring innenfor to forskjellige retninger; elektro/automasjon og hydraulikk/
mekanisk, legger Juvastøl til.

Hektisk hverdag

Det å bevege seg med tiden er ikke alltid like enkelt. Det å jobbe i en bedrift som har
verden som arbeidsplattform er heller ikke alltid like enkelt. Spesielt når enkelte aspekter
forsvinner mens andre består. Juvastøl har etterhvert blitt en farsfigur for mange i
selskapet og kan fortelle om en svært hektisk hverdag:

- Det er pulserende. Nettopp fordi det er en omskiftelig bransje; går oljeprisen opp eller
ned så kjenner du det på pulsen. Man må omstille seg hele tiden. I tillegg har vi måtte
henstille oss etter kontinuerlig vekst i alle år.

Integritet	Vi sier det vi mener og holder det vi lover
Kundefokus	Kundene har førsteprioritet, vi skal alltid innfri deres forventninger og helst overgå dem
Entusiasme	Vi skal være engasjerte og stolte av å levere høy kvalitet på alle produkter, tjenester og løsninger
Verdiskapning	Vi anerkjenner og belønner initiativ og kreativitet
Resultatorientert	Vi skaper vår egen fremtid gjennom de valg og handlinger vi gjør i dag
Samspill	Optimale prestasjoner oppnår vi gjennom godt samarbeid med både kunder, leverandører og hverandre
Respekt	Vi skal vise respekt for alle kulturer, lover og mennesker vi kommer i kontakt med gjennom vårt arbeid.

Og da er det viktig med et godt arbeidsmiljø.

- Dette er en arbeidsplass med godt humør og bra miljø. Jeg opplever det som positivt at
vi tiltrekker oss talenter med den riktige innstillingen og med et smil om munnen. Selvom
det er en viktig bransje er det lov til å le - vi er ikke kripos. Her må vi ikke søke om å le.
Du vet hva de sier: ‘time flies when you’re having fun’.

Etterspørselen er stor

Et sentralt element for Technical College er rekruttering. Det stilles nemlig store krav til
bemanning i en bransje som for tiden opplever eventyrlig vekst på nærmest samtlige felt.

- Vi trenger først og fremst flere serviceingeniører og teknikere. De er spydspissen vår
utad og vil operere innenfor ‘ettermarkedsdivisjonen’. Vi må ha nok folk når
etterspørselen er såpass stor, spesielt i forhold til det å kunne støtte kundene etter at
produktene våre er overlevert, sier Juvastøl.

Mulighetene er mangfoldige, og det i et selskap som legger alt til rette for nyansatte.